Plano empresarial a partir de 2 vidas

O reajuste do seu plano chegou pesado de novo?

Comparo as operadoras com você e busco o plano que cabe no seu bolso — saúde e odonto, PME e individual.

Carência zerada com 30+ vidasMovimentação cadastral por nossa contaRelatório de sinistralidade
Trabalhamos com as principais operadoras
AmilBradesco SaúdeSulAméricaUnimedHapvidaPrevent SeniorMedSêniorQualicorpSeguros UnimedOdontoGroupPortoMAG SegurosAllianzAmilBradesco SaúdeSulAméricaUnimedHapvidaPrevent SeniorMedSêniorQualicorpSeguros UnimedOdontoGroupPortoMAG SegurosAllianzAmilBradesco SaúdeSulAméricaUnimedHapvidaPrevent SeniorMedSêniorQualicorpSeguros UnimedOdontoGroupPortoMAG SegurosAllianzAmilBradesco SaúdeSulAméricaUnimedHapvidaPrevent SeniorMedSêniorQualicorpSeguros UnimedOdontoGroupPortoMAG SegurosAllianz
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Já contratado conosco
Todas
Operadoras e administradoras do mercado
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Anos de atuação
Escopo do trabalho

O que sai da mesa do RH

Cotação comparada

Todas as operadoras viáveis pro seu CNPJ, lado a lado, com rede, coparticipação e reajuste dos últimos anos.

Movimentação cadastral

Admitiu, demitiu, teve filho, mudou de plano — você me avisa e eu faço junto à operadora. Com prazo e confirmação por escrito.

Controle de custo

Análise de sinistralidade e simulação de coparticipação antes da carta de reajuste chegar, não depois.

Canal pro colaborador

Autorização negada, dúvida de rede, segunda via de carteirinha: o colaborador fala comigo e o RH não vira intermediário.

Processo

Como funciona a implantação

1

Diagnóstico

Levanto CNPJ, número de vidas, faixas etárias e o que vocês já têm hoje.

2

Cotação

Comparativo por escrito em até 48h, com o custo real por faixa etária.

3

Contratação

Assinatura digital, com checklist do que o RH precisa enviar — e nada além disso.

4

Ativação

Carteirinhas emitidas e uma conversa com os colaboradores pra explicar como usar.

Modalidades por porte

2 a 29 vidas

sob cotaçãoCNPJ ativo
  • Preço melhor que o individual
  • Sócios e familiares podem entrar
  • Carência conforme regra da ANS
  • Coparticipação opcional
Quero esse
Carência zerada

30 a 99 vidas

sob cotação
  • Carência sempre zerada (regra ANS)
  • Negociação de rede
  • Relatório de uso
  • Gestor de conta
Cotar esse porte

100+ vidas

sob cotação
  • Carência sempre zerada (regra ANS)
  • Condições negociadas caso a caso
  • Análise de sinistralidade
  • Programas de bem-estar
Quero esse
As três escolhas que mudam o preço

Seu plano é montado, não é de prateleira

Toda cotação empresarial passa por três decisões. É a combinação delas que define quanto a empresa paga — e é sobre isso que a gente conversa antes de mandar preço.

Com ou sem coparticipação

Sem coparticipação, a mensalidade é maior e o uso não gera cobrança. Com coparticipação, a mensalidade cai e cada consulta ou exame tem um custo de uso — que pode ficar com a empresa ou com o colaborador, do jeito que você definir.

Enfermaria ou apartamento

É o tipo de acomodação em caso de internação: enfermaria (quarto compartilhado) ou apartamento (quarto individual). Muda o preço e dá pra ter categorias diferentes por grupo de colaboradores.

Abrangência regional ou nacional

Regional cobre a rede da região onde a empresa está e costuma sair mais em conta. Nacional atende em todo o país — faz diferença quando tem gente viajando ou time em mais de um estado.

Resposta em até 48h

Solicitar cotação empresarial

Se puder anexar a fatura atual depois, melhor ainda — dá pra comparar valor por valor.

Seus dados ficam só com o corretor. Sem spam.
Recebemos! O corretor entra em contato em breve.
Prova social de verdade

O que dizem quem já é cliente

Avaliações públicas no Google, do jeito que foram escritas.

5
348 avaliações de clientes
Google
Maria Marta de Souza Escobar Escobar
na última semana
Corretor Ronys, quero parabeniza-lo pelo excelente atendimento dispensado a mim por ocasião de adesão ao Plano escolhido. Pessoa atenciosa, educada, paciente, competente. Fique imensamente feliz de ter negociado ele. Obrigada!
gilvana santos
na última semana
Quero agradecer, em especial, a Nathasha e o Nathan, que têm o atendimento excelente, humanizado e com dedicação. Muito obrigada!!!!!!
Jessika Karoliny
uma semana atrás
Gostaria de elogiar o excelente atendimento prestado pela Stefanny. Foi muito educada, atenciosa, paciente e prestativa, esclarecendo todas as minhas dúvidas com clareza e demonstrando profissionalismo do início ao fim. Faz toda a diferença ser atendido por alguém que trabalha com dedicação e respeito. Meus parabéns pelo ótimo trabalho!
Keyci Sousa
uma semana atrás
Atendimento maravilhoso atendente Stefany super atenciosa , tira todas duvida com agilidade. Amei plano muito bom gosto bastante
Avaliações públicas do perfil no Google, exibidas como foram escritas. O Google libera as mais recentes — as demais estão no link acima.
Sem letra miúda

O que o RH sempre pergunta

Quantas vidas eu preciso ter?

A partir de 2, com CNPJ ativo. De 30 vidas em diante a carência é sempre zerada, por regra da ANS — vale para 30, 100 ou 500 vidas, sem exceção. É o ponto de virada mais importante da negociação.

A empresa é obrigada a pagar tudo?

Não. O rateio é definido em contrato: existe desde 100% custeado pela empresa até desconto integral em folha do colaborador. A coparticipação também pode ficar com um ou com outro.

Como funciona o reajuste anual?

Por sinistralidade e/ou faixa etária, conforme o contrato. Empresarial não tem teto da ANS como o individual — por isso eu levo o histórico de reajuste das operadoras antes de você escolher.

Sócio sem carteira assinada pode entrar?

Pode, desde que conste no contrato social ou no quadro de sócios. Em várias operadoras, familiares dele também.

Vocês cuidam de inclusão e exclusão?

Sim, isso fica comigo. Você me manda os dados e eu faço junto à operadora, com confirmação por escrito e prazo.

Dá pra migrar de operadora sem cumprir carência de novo?

É possível, sob análise de aproveitamento parcial de carências. As regras variam conforme a operadora de origem e a de destino, então cada caso é analisado individualmente. Eu levo o contrato atual para análise antes de qualquer movimento.

Vale mais a pena com ou sem coparticipação?

Depende do perfil de uso da equipe. Sem coparticipação a mensalidade é maior e o uso não gera cobrança extra. Com coparticipação a mensalidade cai e cada atendimento tem um custo de uso — e esse custo pode ficar com a empresa ou com o colaborador, conforme você definir. Na cotação eu simulo os dois cenários com o número de vidas da sua empresa.

Qual a diferença entre enfermaria e apartamento?

É a acomodação em caso de internação: enfermaria é quarto compartilhado, apartamento é quarto individual. Apartamento custa mais. Dá para contratar categorias diferentes para grupos diferentes de colaboradores dentro do mesmo contrato.

Preciso de abrangência nacional ou regional resolve?

Regional cobre a rede credenciada da região onde a empresa está e costuma ter preço melhor. Nacional atende em todo o país e faz sentido quando há colaboradores viajando a trabalho ou times em mais de um estado. Levanto as duas opções na cotação.

Natasha Meato

Seu consultor empresarial

Natasha Meato

Oi, eu sou a Natasha Meato, Consultora Autorizada na Corretora Libre. Antes de falar de valor, eu prefiro entender o seu momento: quem vai usar o plano, quais médicos e hospitais você não abre mão e quanto cabe no orçamento de verdade. Com isso em mãos, eu comparo as opções com calma e te explico cada detalhe em português claro, sem pressa e sem pressão.

EmpresarialPMEGestão de benefícios
Vem junto com o plano

Ser cliente Libre rende mais que o plano

Exclusivo para clientes

Clube de Benefícios Libre+

Quem contrata comigo entra no Clube de Benefícios Libre+ sem pagar nada a mais. O destaque é o Águas Correntes Park, parque aquático na BR-040, em Cidade Ocidental (GO).

  • Voucher gratuito do Águas Correntes Park para o titular
  • Até 5 dependentes inclusos — pais, cônjuge ou filhos
  • Rede de parceiros com desconto em outras categorias
  • Sem mensalidade, sem carência e sem letra miúda
O voucher é solicitado à Corretora Libre com no mínimo 4 dias de antecedência.
Já incluso
+5
dependentes no voucher do Águas Correntes Park, junto com o titular

Vamos comparar o que sua empresa paga hoje?

Me manda a fatura atual. Se não der pra melhorar, eu digo que não dá.

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