O benefício mais caro da folha não pode ser também o mais criticado. Tem saída: cotação comparada das operadoras, implantação acompanhada e um contato único pra inclusão, exclusão e problema de autorização.
Corretora de plano de saúde em Brasília-DF. Consultoria especializada em planos empresariais, proteção contra reajustes e credenciada ANS.
Todas as operadoras viáveis pro seu CNPJ, lado a lado, com rede, coparticipação e reajuste dos últimos anos.
Admitiu, demitiu, teve filho, mudou de plano — você me avisa e eu faço junto à operadora. Com prazo e confirmação por escrito.
Análise de sinistralidade e simulação de coparticipação antes da carta de reajuste chegar, não depois.
Autorização negada, dúvida de rede, segunda via de carteirinha: o colaborador fala comigo e o RH não vira intermediário.
Levanto CNPJ, número de vidas, faixas etárias e o que vocês já têm hoje.
Comparativo por escrito em até 48h, com o custo real por faixa etária.
Assinatura digital, com checklist do que o RH precisa enviar — e nada além disso.
Carteirinhas emitidas e uma conversa com os colaboradores pra explicar como usar.
Toda cotação empresarial passa por três decisões. É a combinação delas que define quanto a empresa paga — e é sobre isso que a gente conversa antes de mandar preço.
Sem coparticipação, a mensalidade é maior e o uso não gera cobrança. Com coparticipação, a mensalidade cai e cada consulta ou exame tem um custo de uso — que pode ficar com a empresa ou com o colaborador, do jeito que você definir.
É o tipo de acomodação em caso de internação: enfermaria (quarto compartilhado) ou apartamento (quarto individual). Muda o preço e dá pra ter categorias diferentes por grupo de colaboradores.
Regional cobre a rede da região onde a empresa está e costuma sair mais em conta. Nacional atende em todo o país — faz diferença quando tem gente viajando ou time em mais de um estado.
Se puder anexar a fatura atual depois, melhor ainda — dá pra comparar valor por valor.
Sim — Brasília (Plano Piloto) e todo o DF e Entorno. Na comparação, olhamos rede com atendimento de verdade perto de você — como Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), no Setor Médico Hospitalar Sul.
A partir de 2, com CNPJ ativo. De 30 vidas em diante a carência é sempre zerada, por regra da ANS — vale para 30, 100 ou 500 vidas, sem exceção. É o ponto de virada mais importante da negociação.
Não. O rateio é definido em contrato: existe desde 100% custeado pela empresa até desconto integral em folha do colaborador. A coparticipação também pode ficar com um ou com outro.
Por sinistralidade e/ou faixa etária, conforme o contrato. Empresarial não tem teto da ANS como o individual — por isso eu levo o histórico de reajuste das operadoras antes de você escolher.
Pode, desde que conste no contrato social ou no quadro de sócios. Em várias operadoras, familiares dele também.
Sim, isso fica comigo. Você me manda os dados e eu faço junto à operadora, com confirmação por escrito e prazo.
É possível, sob análise de aproveitamento parcial de carências. As regras variam conforme a operadora de origem e a de destino, então cada caso é analisado individualmente. Eu levo o contrato atual para análise antes de qualquer movimento.
Depende do perfil de uso da equipe. Sem coparticipação a mensalidade é maior e o uso não gera cobrança extra. Com coparticipação a mensalidade cai e cada atendimento tem um custo de uso — e esse custo pode ficar com a empresa ou com o colaborador, conforme você definir. Na cotação eu simulo os dois cenários com o número de vidas da sua empresa.
É a acomodação em caso de internação: enfermaria é quarto compartilhado, apartamento é quarto individual. Apartamento custa mais. Dá para contratar categorias diferentes para grupos diferentes de colaboradores dentro do mesmo contrato.
Regional cobre a rede credenciada da região onde a empresa está e costuma ter preço melhor. Nacional atende em todo o país e faz sentido quando há colaboradores viajando a trabalho ou times em mais de um estado. Levanto as duas opções na cotação.
St fanny Kethlen atua como Consultor(a) Autorizado(a) da Corretora Libre, com treinamento cont nuo pela Libre Academy em planos de sa de, odontol gico e seguro de vida.
Registro SUSEP 212130866 · Formação concluída na Libre Academy: Bradesco Saúde
Quem contrata comigo entra no Clube de Benefícios Libre+ sem pagar nada a mais. O destaque é o Águas Correntes Park, parque aquático na BR-040, em Cidade Ocidental (GO).
Manda a fatura atual pro Consultor Autorizado da Libre e receba o comparativo valor por valor. Se não der pra melhorar, eu digo que não dá.
Guias e páginas locais escritos pela Corretora Libre sobre a sua região.
O post explica, de forma objetiva, como funcionam os prazos de carência no plano de saúde empresarial, incluindo a regra de carência zerada para grupos com 30 vidas ou mais.
Ler o guia sobre plano de saúde empresarial →Página localPágina explica a partir de quantas vidas o plano de saúde empresarial (PME) em Águas Claras passa a ter carência zerada e como isso funciona na prática.
Ler sobre plano de saúde empresarial →Página localPágina explica quantas vidas uma empresa em Taguatinga precisa ter para contratar plano de saúde empresarial PME e como funciona a carência nesse tipo de contrato.
Ler sobre plano de saúde empresarial →
